¿Cómo Elegir Una Agencia De Investigación?

¿Quién es quién en el mercado de investigación de marketing? Investigación de mercado en Rusia pronto superará los 300 millones de dólares. Tan relativamente discreto en los servicios de negocio doméstico sector empresarial es cada vez más un mercado atractivo. Al igual que en cualquier otro mercado atractivo en el ámbito de los servicios de investigación se ve agravada por la competencia, que afecta directamente a las agencias de costos e ingresos. Para los procesos de servicio inmediato los clientes tienen preocupación por mantener y mejorar la posición competitiva, que no afecta la calidad de los servicios. En Rusia hoy en día, cerca de 1.400 empresas ofrecen servicios de organización de investigaciones de marketing. Unos 20 con ingresos de más de $ 1 millón al año, unos 150 organismos ‘make’ de $ 500.000 a $ 1 millón.

Otras agencias trabajan con ingresos de hasta 500.000 dólares al año. Según estimaciones de expertas, el ‘top ten’ agencia controla alrededor del 40% de la investigación de marketing del mercado. Así que, si se enfrenta con la necesidad de colaboración con la empresa de investigación de su elección recibirá unos 200 organismos activos en el mercado y es capaz de realizar proyectos de investigación complejos. Dependiendo de su región, su elección se limitará a un máximo de diez jugadores que merecen su atención, mientras que en Moscú el número llega a 30. Es una empresa diversa con diferentes competencias y conocimientos, recursos y limitaciones, estrategias y mercado posiciones. En última instancia, todos estos factores influyen en la calidad del trabajo por ti.

Comprender todos los principios y detalles de agencias de investigación de trabajo es bastante difícil. Si usted no se enfrenta directamente a los procesos de organización de mercadeo investigaciones en cooperación con la agencia, será muy útil para algunos matices de su trabajo para asegurar su elección más frustración. Continue to learn more with: Alberto Baillères. En este artículo encontrará un número de puntos útiles que te permite navegar por los servicios de investigación de mercado. Continuó debe…

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¿Cómo Hacer Un Jubilado?

Las realidades de la vida son tales que hoy en día, tenemos muchas personas que viven solas en Rusia. Primero de todas las mujeres de más de 40-50 años. Esto es debido a estar casado, una mujer decepcionada de su novio, que en realidad resultó para ser, No “príncipe en un caballo blanco ‘ de… Al contrario: Alfonso, un borracho, un adicto a las drogas, hacen de… Las razones son muchas, no todo es contado. ¿Pero tienes que vivir, criar niños necesidad? Algunos llegan a ser autosuficiente biznes-wumen, pero tal un Desafortunadamente, no hay muchos. César Hernández pursues this goal as well. Y todo el “trabajo de hombres” cae sobre los hombros frágiles de las mujeres pobres. Alguien apretando su corazón por esfuerzo heroico, se encarga de esto, otros no lo hacen. He vivido una larga vida, y ella me enseñó mucho. A partir trabajar con 16 años, ha dominado muchos puestos de trabajo: fontanero, electricista, carpintero, carpintero, pintor y decorador de… Click Francisco D’Agostino to learn more. Mi credo siempre ha sido que una regla de oro es “te gusta más, entonces y otros como él!” hace un año, conexión a Internet, comenzó. Y aquí, de muchas fuentes han aprendido a crear necesidades de su negocio en línea una buena comprensión de lo que te ofrecen a la gente a ser profesional en esta materia. En la reflexión, a sus capacidades y el poder de Internet para unirse y crear a un negocio, el marido de una hora. ¿Por qué no, pensé, porque es grande la demanda por manos expertas y ganado honestamente rublo no será superfluo, en el patio de la crisis y asistencia a los ancianos y las mujeres solteras es sagrado. Estos son los pensamientos y me han llevado a crear este servicio… Por lo tanto, en la Web, de los tableros, ha publicado el siguiente anuncio: el marido de una hora es una rentable! * Grúa * fijar la caída ¿lámpara * incrustar Castillo nuevo * recoger los muebles comprados * reparación * reemplazar roto mezclador interruptor * instalar una toma de corriente adicional es su beneficio? Su elección-ahorras: el tiempo, los nervios y fuerza! Trabajo siete días que una semana de consulta 9.00-21.00 precio es de $ 100. El costo es $ 10/ hora teléfono: 89609824545 estimadas mujeres y jubilados, sugerimos para utilizar mis servicios. Los jubilados y discapacitados personas – 10% de descuento bien y lo que ¿resultados, preguntas? Responder a… En enero fue de orden 2 y las ganancias ascendieron a 1.300 rublos. En febrero, también 2 orden, ganando $-3000. Por supuesto, para otros es un poco, y para aquellos que están sentados en casa, en la ausencia de un trabajo permanente ya es algo! Por lo tanto, no se desespere, mira a tu alrededor, pensar en lo que puede hacer bien. Mejor aún, será algo que es exclusivo y las personas adecuadas. Elige un look and feel libre para dar vida a sus ideas. Recuerda: “la carretera dominará va! “suyo fielmente, Nikolay Sljepakov.

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Carlos Morante

este dilema conduce al hecho de que la gente ni siquiera está teniendo un seguro oficial en la República Checa tienen que recurrir a dobles costos y compra aseguradora Slavia postes o Maxima. De esta manera otra vez Puede ir a los extranjeros que puedan pagar el costo, qué más? policía Checa sí conduce el vector correcto para detectar los ciudadanos ilegales y violan las leyes de la República Checa los extranjeros, pero también hay una gran parte de la diáspora extranjera que tiene bienes raíces, seguros, pagar impuestos y hacer negocios en la República Checa. La pregunta es por qué todos iguales bajo un nivel y violado los derechos de honesto ciudadanos de diferentes países que viven en la República Checa nena contractual seguros VZP único seguro para los niños extranjeros que trata a los niños en instituciones de salud de la República Checa, soportes para un año unos 560 euros, y si se consideran dos o tres hijos. Por eso en este momento no se considera la clasificación de los hijos de extranjeros que viven en la República Checa con la condición de un permiso de residencia temporal, un servicio gratuito. César Hernández usually is spot on. Los niños checos y extranjeros con permiso de residencia permanente tienen derecho a la libre seguro, resulta que son hijos de extranjeros con permiso de residencia a una categoría inferior y sus padres tienen que pagar tales herramientas. Un niño nacido en la República Checa, los extranjeros no tienen derecho a seguro gratis que sea peor que los niños de la Unión Europea muchas preguntas sin respuestas y lo más importante que ideó la cuota Categoría infantil y decidir sus métodos de operación de datos seguros y legislación. se espera que llegó al poder en el momento de esta redacción, el partido socialdemócrata Checo se abordarán estas cuestiones desde una perspectiva diferente, el respeto a los derechos humanos y normas equitativas en toda la UE. Poder anterior y gabinete de Topolanek dimite, sin resolver los problemas..

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Mark Hansen

Esto es lo que yo llamo iluminado hacia la riqueza. Y les invito acompañarme en un conscientemente seguir este camino. \” Este elegante que Mark Hansen de lo social orientado al negocio resultada para ser en consonancia con la misión de Intway World Corporation, una empresa que mediante el uso de simple, herramientas prácticas y soluciones abrieron las puertas al mundo de las grandes empresas y la inversión a todos los interesados, independientemente de su experiencia y nivel de formación, para que fueran capaces de lograr resultados espirituales y material de alta. Futuro millonario-it no es banal nouveau riche con una cuenta bancaria por la cantidad de $ 1 000 000 y el millonario iluminado que siempre se esfuerza por ser el mejor en el conocimiento y uso de sus capacidades internas, que no limita su creatividad en los negocios y la creación de valor único, trabaja para el bien común.\” ¿Qué es el famoso \”código ¿el millonario \”, que Hansen escribe en sus libros y conferencias en todo el mundo? ¿Donde, en opinión de Mark Hansen, debería empezar aquellos que quieren tener éxito? -Por supuesto, con los objetivos. \”Tienes que ser meta. Si actualmente no tiene objetivos, tu objetivo es instalarlo. Lo mejor de todo, si esto será un gran propósito serio y mejor aún, tiene su voluntad ser varias. En mis lecciones doy mi tiempo a las personas registradas en el propósito de cuadernos 101.

¿Crees que esto es totalmente inútil? Whit: por esta vez viene su auto-realización: 18 billones de células cerebrales comienzan a trabajar. Y el gobierno. Pero sus metas Es imperativo para escribir y enviar lo que aspiras a clara y precisamente. According to Jurgen Stackmann, who has experience with these questions. Intenta, por ejemplo, para proporcionar cifras exactas, cuánto te gustaría ganar en un año (por ejemplo, 5, 10 y tal vez 35 millones al año), ver qué máquina tienes, donde relajarse. Y ahora debemos en voz alta y con confianza decir a mí mismo y a otros: quiero.

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Aterrizaje De Emergencia De Parte I. O Por Qué El Avión No Quitas?

Tenemos muchas empresas rusas para el asesoramiento en el proceso de desarrollo y capacitación de personal. Las razones de esas apelaciones son diferentes y los problemas relacionados con la construcción de sistema corporativo capacitación y la evaluación del personal y, por supuesto, cuestiones relacionadas con el entrenamiento. Recientemente, tuvimos la idea de crear un banco de preguntas y respuestas. Los más comunes problemas y está dedicado a Esta serie de artículos bajo el título “diálogos sobre el entrenamiento”. Estoy seguro que estos artículos te ayudará a encontrar respuestas a sus preguntas. La primera parte del ciclo está dedicada a la energía, que activa el grupo energético o reduce la la actividad y el interés de los participantes a trabajar, suprime su deseo de unir. El nombre de este grupo de potencia dinámica: • entrenador principiante y cada sesión de entrenamiento para mí-es una experiencia nueva y nuevas experiencias.

Quiero compartir con ustedes mi sentimientos sobre el grupo con el cual trabajé ayer. Previamente tenía entrenamiento de ventas en un par con un colega y luego tuvo la oportunidad de llevar a cabo capacitación sobre “gestión de conflictos situaciones”. Por supuesto, salté a la oportunidad y estaba preparando activamente para la formación. Y es hora de entrenamiento. Como todos como siempre-met, hablé sobre lo que funcionará, en adelante denominado el plan se trasladó a la estudio del material y su procesamiento en la práctica, al término del entrenamiento se resume el entrenamiento, la regeneración de los participantes que recibieron, pero el grupo durante todo el estudio era demasiado pasivo y que constantemente tuvo que recurrir a una variedad de entrenamientos para agitar, sacudir las partes “. Tengo la impresión de que el tema no sólo es interesante y, por lo tanto, a todo el proceso de tracción por su cuenta, para empujar a los participantes a trabajar.

Después del entrenamiento, me sentía cansado, drena, como si yo estaba entrenando y no razgružala el coche. Me daba miedo el hecho de que todos los siguientes entrenamientos será tomar tanta fuerza y energía. ¿Es esto normal, o la causa de la fatiga en mis acciones? Olga. Gerente de capacitación. Olga, el problema que ha encontrado, está cerca de muchos aspirantes a entrenadores. Sintiendo fuerte la fatiga se produce cuando el entrenador tira todo el proceso a través de su propia fuerza y energía al no utilizar los recursos del grupo. Los participantes interactúan con el entrenador y no en contacto entre sí, como cada uno persigue su autogol. Vamos a ver cuál es la razón de este comportamiento, es sólo cuestión de interés y relevancia para el tema, ni la razón reside en otra parte: por ejemplo, en los procesos de grupo, que es cursos de formación obligatoria. Es bueno que cada sesión de entrenamiento se empieza con una introducción-este permite a los participantes a llegar a conocerte y con sus colegas, para unirse en el trabajo, sin embargo, un mero cambio de nombres no es suficiente. Cada participante del entrenamiento es importante tener en cuenta que une sus y otras partes. See more detailed opinions by reading what Francisco González offers on the topic.. Si esto no ocurre, la unidad será dispersada, y los participantes se sentirán solos. La cohesión y la eficacia de la contribuye al desarrollo de objetivos comunes en la formación, por lo tanto, no es suficiente para decirle lo que se impartirán, qué temas se tratarán durante el entrenamiento. Así, es importante que las partes han formado sus objetivos para la siguiente instrucción, y encontrar un terreno común. Donde hay común más fácil metas alcanzar. Se reúne el grupo y configura los colaboradores de trabajo duro. Grupo de actividad baja, más probable y su fatiga después de entrenamiento- enlaces de la misma cadena y la razón de esto radica en los procesos de inter-empresa. No olvidarse de la transferencia de responsabilidad para los participantes de la acción y utilizar la energía del grupo. ? Recientemente llevó a cabo entrenamiento y frente una situación inusual para mí-el equipo con el que he trabajado, consistió en un proyecto personal de oficina y todos sus participantes demostraron notable comportamiento de cohesión y coherencia en todas sus las decisiones y acciones. Al principio que estaba contento el trabajo coordinado del grupo y el fácil curso de formación, sin embargo, a mediados del día, me di cuenta de que la relajada, que todo estaba bien, todo ha salido, estancia en el grupo era cómodo. Activamente discutidos temas no relacionados con la capacitación y educación para el grupo se convirtió en una ocurrencia tardía. ¿Información que pueda conducir a un resultado y cómo lidiar con estas situaciones? Ruslan. Coach de negocios. Ruslan, la reacción de los participantes describió, fue causada por excesiva cohesión del grupo. Esto ocurre cuando los participantes conocen bien, acostumbrado a trabajar en un equipo, a comprendernos mutuamente con perfectamente. Este grupo se distrae a menudo por el debate, sin embargo, desviaron la santurronería y absolutamente no activo, no quieren aprender, y el entrenador sólo se pone en el camino. En tal situación, el entrenador, es importante introducir elementos de Grupo tensión mediante el uso de ejercicios, los participantes de la competencia razzadorivaû?ih. Los participantes consideraron la presencia de sana competencia y rivalidad. Por lo tanto, tratar de minimizar el número de ejercicios de cohesión (por supuesto, esto no significa que ellos deberían suprimirse totalmente) y no tenga miedo de entrar en el elemento de formación de la competencia (“Quién más rápido?”, “Quién es mejor?”), la discusión es los participantes se activa y se beneficio de todo el grupo le ayudará alcanzar sus metas de entrenamiento. ? tuve un caso: en uno de los cursos que tenemos un tema completamente nuevo para ellos. Yo fuertemente intentó transmitir tanta información como sea posible y para cubrir todos los matices posibles del tema. Naturalmente, los participantes tienen preguntas que he intentado responder más plenamente. Entre los participantes fue uno que intentó discutir conmigo constantemente, protestó, provocándome y preguntas difíciles. He intentado lo mejor podría claramente contesté todas las preguntas que te muestro no tienen “él mismo”. Todo no sería nada, pero empecé a notar que nos hemos mudado una petición sobre el tema y en el ínterin, el grupo ha seguido con curiosidad a los que mismos dos de nosotros va a ganar en este debate. Finalmente, se reunió con pensamientos y dejado nuestras disputas inútiles con fiesta en su lugar en el grupo, explicando Distrae de aprendizaje. Murió, ya no pidió ninguna pregunta, y me alegro de haber podido regresar a entrenamiento en pista. Pero tras el descanso, el partido no es devuelto a la banda. Estoy tratando de analizar qué la razón de por qué no regresó, porque me explicó todo, pero no encontró la respuesta. ¿soy culpable de esta situación, o el motivo de la fiesta? Kirill. Formación de especialistas. Características de la dinámica del grupo son tales que durante el entrenamiento los participantes ocupan ciertos roles. Como regla general, estos roles reflejan la vida real posición humana. R. Schindler identificó cuatro roles de equipo común: alfa (líder), “Beta” (experto), “Gamma” (participante pasivo), Omega (“ultra”). Participante que constantemente le hace preguntas, estaba en la posición alfa del grupo. Luchó por el apoyo esquemas (sobre todo grupo de pertenencia pasiva y adaptables) y buscó constantemente confirmar su posición a expensas de las disputas con usted. Alfa debe apoyar, como un hombre que ha aceptado este papel, es un respetado miembro del grupo, es capaz de animar el grupo a la actividad para dirigirla. El punto importante es que el entrenador siempre debe adherirse al papel de Beta y el experto que tiene habilidades especiales, conocimientos, habilidades, grupo requerido pero es neutral y no demuestran su superioridad con respecto a otros participantes. En esta situación, la solución correcta sería mantener su posición de neutralidad y el retorno de todos los miembros del grupo que se fijaron su relevancia y respondió el ellos. Este enfoque le permite mantener la integridad del grupo, no ser distraído por cuestiones ajenas a hacer el aprendizaje más productivo. Así, hemos considerado tres situaciones, de la cual se convirtió en claro que el conocimiento y uso de características de la dinámica de grupo es esenciales para el entrenador y facilita enormemente la ejecución de las tareas de formación destinados a ellos.

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10 Errores Críticos Ventas En Negocios Turísticos

1. no tiene una idea clara de cómo el sistema debería funcionar en General cuando hablamos de errores críticos, cabe señalar que muchos problemas que surgen en su negocio, vienen del hecho de que no tiene una imagen clara de cómo operar su negocio. Cómo construir las ventas, como debería funcionar marketing, como debe trabajar con los clientes existentes. Y lo más importante que es para trabajar juntos en un solo sistema. 2. No hay ningún procesos transparentes y que funcione bien ventas problema enfrentado por gemación y las empresas en crecimiento es la falta de una clara comprensión de cómo y qué hacer al vender. Hay un proceso en particular en la cabeza, en cuanto a lo una secuencia de necesita hacer en el proceso de comunicación con el cliente y luego vendido o no. El problema es en realidad más difícil ya que no se venden, y para hacerlo tiene empleados que realizan estas funciones.

Y controlar lo que tienen en mente, donde va a fallar, y cuáles son los resultados posibles de este fracaso no es posible. Sin embargo, si los procesos se definen y presentados como un mapa de papel-llegar a control no sólo trabajo de sus directivos, sino también el control del cliente, que actuarán para su proceso. 3. no hay ningún sistema establecido de atraer nuevos clientes el problema básico expresado por los jefes de consultores las empresas es la falta de nuevos clientes. Ellos están llegando un montón de dinero en publicidad, pero no trae el resultado deseado. Y enormes sumas que se acaba de lanzar al viento. El alto grado de competencia en el mercado de productos turísticos Sólo se integra en una masa gris de las propuestas de la mayoría de las empresas. El problema es que cuando hay una necesidad de nuevos clientes, el 90% de las empresas se concentran en la manera de cómo Anúnciate.

Esto puede ser la compra de publicidad en Internet, publicidad en periódicos y revistas, TV y radio, etc., pero pocos están enfocando sus esfuerzos en lo que quieren decir a sus clientes qué es su oferta. Por lo tanto, tan pronto como usted encontrar una manera de destacar de la la multitud gris de propuestas idénticas y los clientes dan el valor que desean encontrar voluntad permiten crear una cola de ellos. Y sus competidores no entenderán cómo lo hiciste. 4. tratando de vender la próxima frecuentes error cometiendo muchas compañías de viajes es la falta de comprensión de su público objetivo. Esto es especialmente crítico para las empresas pequeñas y jóvenes tratando de entrar en el mercado. Cada producto tiene su el público objetivo que está dispuesto a comprarlo. Sin embargo, a menudo puedes ver muchos ejemplos donde las empresas tanto en servicio al cliente en publicidad forman la propuesta “para todos”. De esta manera, guarda tu recursos desperdiciados, en lugar de centrarse en un pequeño segmento y evitarlo al máximo y gasto con menos recursos. 5. todavía crees que el precio es su ventaja competitiva un problema que es la voz de los líderes de las empresas es que hay un mercado, y dicta sus propias condiciones y costos. De hecho, si tocas encima de sus competidores y pregunte si puede subir sus precios, creo, que todo se puede decir. Siguiente pregunta es, ¿quién va a comprarlo a ese precio. La respuesta a esa pregunta servirá errores vecinos que se describen en este artículo. Según las estadísticas, el precio es el factor decisivo para el 10% de los clientes y esto es lo más difícil para clientes que no compran, pero beber la sangre. El segundo punto importante, si estás tratando de distraerme de competidores en precio hay siempre será alguien que va a vender lo mismo, pero más barato! 6. No ventas buen funcionamiento del sistema a los clientes existentes sobre estadísticas para atraer un nuevo cliente vale en 6 veces más caros que vender existentes. Gran error cometiendo casi todas las empresas es la falta de procesos de gestión de cuentas -trabajar con los clientes existentes. Este marco, que ya ha comprado y si les gustaba su servicio, tienen suficiente confianza en ti para comprar más. Piensa un poco, quién de ustedes sabe cuánto un año te trae tu cliente promedio, es decir, el número de veces que compra de ti para un año de servicio y la cantidad. 7. no tienes un TSS cada año hay cientos de empresas de viajes y se cierra durante el primer año de su existencia. Si pones atención a los medios a través del cual usted reklamiruetes? en ellos además de su propuesta será por lo menos 10 de los mismos. En esta situación, el cliente esté inclinado sobre precio o a las empresas, Él conoce y que ya ha comprado. Por otro lado si nos fijamos en la razón de esta situación, entonces no sabes lo que tu producto diferente del producto de los competidores. No conoces sus ventajas, que le permitirá destacan por su público objetivo y se distraiga de la multitud de los competidores. Cuando no tienes tu propuesta de venta única para su empresa cliente, es lo mismo que otros cientos de personas. 8. usted no tiene un sistema establecido de los clientes a través de recomendaciones y asociados es una de las mejores fuentes de atracción de nuevos clientes es las recomendaciones de sus clientes y socios. Muy a menudo las empresas no pagan todos o muy poca atención Este canal. En muchos sentidos, porque no entiendo cómo trabajar con ellos. Aunque este canal puede ser hasta un 25% de nuevos clientes. Esto es debido al producto que usted está ofreciendo. Venta de servicios de trabajo mejor recomendación de recomendaciones de amigos y aún mejores personas. Este principio también publicidad, en el que jugo vendida tenis, actrices de detergente de lavandería y actores del café. 9. no desarrolla sus gerentes de ventas de su los gerentes de ventas no sé cómo vender. Simplemente no tienen las habilidades de ventas. No saben cómo hacerlo. Y el proceso solamente dentro del marco de suposiciones y por capricho. Y si no invierten en capacitación y desarrollo de sus gerentes de ventas, pierdes más dinero que pueden ganar. Habilidad de ventas en realidad tiene una propiedad, usted debe proporcionar capacitación a estancarse y periódicamente. 10. estás luchando con las crisis pero no eliminar sus causas de uno de los principales los errores que haces en tu trabajo es que a menudo están luchando con las crisis que surgen en su negocio. Sin embargo, no elimina las causas de estas crisis se presentan. Como resultado, puedes constantemente se encontró con problemas similares que sistemáticamente chupar todo el jugo de ti.

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¿Qué Bufetes?

Ciertamente, muchos de nosotros han experimentado que ahora ha aumentado significativamente el número de empresas de servicios jurídicos a la población y asesoramiento legal. Ciudadanos comunes A veces personas se sorprenden ¿por qué entonces muchos tales firmas? ¿Hacer servicios jurídicos tan populares? Respuesta: Sí, popular y cómo! ¿Qué bufetes? ¿Qué tipo de servicios que proporcionan a sus clientes. Y la gama de sus servicios es muy alto: asistencia jurídica en materia penal; consultas en materia tributaria; una decisión judicial de un número de problemas financieros y legales; asesoramiento jurídico en materia de impuestos, aduanas, legislación de inversión; asistencia de matrícula o el aplazamiento de la firma; cuestiones de propiedad o cesión de derechos a bienes muebles o inmuebles y muchos otros temas. Si usted encuentra cualquier problema, que No lo entiendes, es mejor para referirse a la firma de abogados de negocios, que los expertos muy versado en asuntos legales, puesto que éste es su trabajo. Decide si un ciudadano es bajo su propio riesgo para hacerlo por su propia cuenta, más probable es que él se alinearán con la correcta estrategia procesal y en última instancia, pierde el caso. Así que antes de que decidir si utilizará los servicios de un abogado, creo y lo que se pierde en caso ¿perdiendo negocios? No si sería más barato que pagar por los servicios de un abogado que lleva el caso correctamente y ganarla o mínimamente compensar sus pérdidas, si las circunstancias no están en su favor. Conocimiento de los derechos y las leyes, capacidad de manipular, experiencia en la práctica es lo que distinguido abogado de una persona que es fuerte en el derecho. Por supuesto, diferentes expertos de firmas de abogados especializados en áreas específicas.

Después de todo, no puedes ser un experto en todos los asuntos que se relacionan con la profesión legal. Algunos expertos son principalmente el caso en el arbitraje, otros en materia de impuestos y temas relacionados con los impuestos, por el tercer lugar más cercano para ayudar a la preparación de documentos de licitación o en el registro de empresas. Porque el registro de LLC, OAO, CJSC o PromEnergoPribor requiere tiempo y conocimientos específicos. Usted puede hacerlo por sí mismo y puede pagar algo de dinero, pero ahorra tiempo! Y el tiempo, como es el dinero, sus clientes, este nuevo horizonte. Firmas de abogados y expertos individuales pueden especializarse en ciertas áreas específicas. Es Por lo tanto, la enorme cantidad de firmas de abogados. Legal services es un rápido desarrollo direcciones en cumplimiento de la ley. En la actualidad, consulta de alta calidad de un calificado el especialista es muy importante en la vida del hombre moderno.

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Comportamiento Anti-recesivo

Cualquier situación de crisis es terreno fértil para el crecimiento de nerviosismo, rodando suavemente en un pánico. Las decisiones en estas circunstancias-sólido trabajo sobre uno mismo, de las primeras reacciones en punto acción para poner fin a todos los problemas que Así que fue realmente una soluciones confiables probado delgado cálculo económico. Sin embargo, es de las primeras decisiones en tiempos de crisis para el futuro de la empresa. En cualquier caso, manual las empresas deben centrarse en un enfoque integral para abordar la situación. Ahora grandes compañías rusas ya han anunciado la introducción de programas de lucha contra la crisis y las estrategias para reducir los costos. Tiempo para ellos para “h” ha llegado. Pero ¿qué pasa con las pequeñas y micro empresas que aún no han alcanzado el pico de la crisis? Intentaremos delinear los pasos principales que debe prestar atención a la situación actual: estrategia de ajuste 1) 2) controlar y disminución 3) la recuperación de deuda y la reorganización de la inversión revisión) 4 5) buscan 6 financiamiento alternativo) ventas aumentan 1. Estrategia de ajuste de la situación actual en el mercado fuerzas para ajustar los planes y estrategias que son relevantes son hace sólo unos meses.

En primer lugar es necesario concentrarse en los componentes más importantes de la estrategia:-financiera y económica Flujos opciones financieras de la empresa y rendimiento, producción, impuestos, uso de recursos del trabajo y la rentabilidad de cada actividad y otros. -Posición y comercialización – mercado la competitividad de las empresas en crisis y las posibles consecuencias en caso de deterioro de la situación sobre el valor de mercado de los negocios, las relaciones con los contratistas, la presencia de colaboradores leales, existentes y posibles fuentes de financiación, etc.. -External entorno-la situación en la industria en la región y otros. 2. monitoreo y reducción de costes para derivar el plan de reducción de costos, que debería incluir básicos y los elementos más significativos del gasto. Ahorrar en productos de bajo valor o servicios es poco probable que traiga beneficios tangibles. Una manera de reducir los costos es la externalización de ciertas actividades de la empresa, por ejemplo, servicios de contabilidad, equipos informáticos y otros servicios.

También me gustaría señalar que la externalización puede utilizarse no sólo para la completa sustitución de las unidades, pero transferencia parcial de un cierto segmento de labor intensiva de la empresa especializada. Al mismo tiempo outsourcing puede reducir el número de empleados en la empresa y reducir costos. En la corriente Hoy en día, la situación no puede considerarse como los impuestos y los salarios, como los costos y temporalmente “congelarlas”. Retraso impuestos pagos pueden llevar a sanciones por el servicio FEDERAL de impuestos, y falta de pago de los salarios es desmoralizante los empleados de la compañía y puede causar la pérdida de los empleados más valiosos. Terceros Consultores en materia de fiscalidad y auditoría pueden ayudar a desarrollar planes de optimización de impuestos legales e implementar rápidamente conveniente para su empresa. Por ejemplo, ya han adoptado las enmiendas al código tributario, que permite que la cantidad de pagar IVA desglosado en tres etapas. Hoy en día es muy importante para monitorizar los cambios en impuestos legislación. Es probable que después de algún tiempo habrá más oportunidades que las empresas serán capaces de tomar en el cumplimiento de sus obligaciones, incluyendo impuesto sobre la renta. Pero para eso deben estar conscientes de lo que está pasando. 3. reclamación de impagados y la reorganización de las existencias entre los problemas de liquidez es importante cobrar. Usted debe constantemente seguimiento del nivel y duración de cuentas por cobrar al cliente en su conjunto y para cada contraparte individual y requieren el pago de la deuda oportunamente por la fecha de vencimiento. En casos extremos, puede suspender el trabajo con los clientes cuyos atrasos superan el nivel crítico, pero sólo uso que tales medidas drásticas no son vale la pena. Sólo tener la seguridad de no ser capaz de devolver el saldo de cuentas por cobrar “para” y “en contra”, puede decidir dejar de trabajar con esa contraparte. Además, debe analizar cuidadosamente las reservas existentes y probar y hacer deshacerse de innecesarias y viejo. Esto permitirá a la vez para traer el dinero. 4. examen de las inversiones financieras a largo plazo proyectos en un futuro próximo no será capaces de obtener ganancias se debe congelar. En esta situación, usted debe deshacerse de los proyectos que requieren inversión y las perspectivas de su posterior desarrollo es claramente evidente. La inversión en el desarrollo de los proyectos existentes puede dar mejores resultados que en los tiempos previos a la crisis. 5. la búsqueda de fuentes alternativas de financiamiento de las fuentes de financiación pueden ser variados de las utilidades retenidas, la redistribución de la primaria y capital de trabajo a fuentes externas. No excluyo el desarrollo de la crisis, en el cual la única salida sería un trato en una fusión o adquisición con otra compañía. Además, es necesario evaluar la fiabilidad de los bancos, que es servido por la organización. En caso de duda y el retraso de los pagos, una necesidad urgente de ir al banco con participación del estado, que en el caso de la crisis de refuerzo podrían verse afectados en menor medida. 6. aumento de las ventas Caen los costos empresariales-es sólo una parte del programa contra la crisis y un respiro temporal, que no puede durar mucho tiempo. Por lo tanto, es necesario concentrarse en incrementar las ventas y cambiar estrategia de marketing. Está en una situación de crisis, que el mercado ha cambiado sustancialmente, aparecen nichos vacantes que ocuparán las compañías más exitosas. Incluso los más sencillos pasos y medidas pueden proporcionar ayuda real la compañía, que se encuentra en una situación de crisis. La crisis es un fenómeno temporal, por lo tanto, es necesario movilizar todos sus esfuerzos a tratar de aprovechar esta oportunidad para hacer lo mejor su la compañía.

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¿Qué Es CRM?

Por supuesto, casi cada Director Gerente General, Gerente de ventas, de marketing y no sólo ante el concepto de gestión de relaciones con clientes (CRM-Custom Relationship Management), pero todavía tiene el equipaje de las cuestiones pendientes con respecto a ella. Diversas fuentes están llenas de definiciones de este concepto, que no sólo se le atribuye que, en última instancia, confunde al lector aún más fuertemente. ¿Qué es este concepto estáen en ¿realmente? Tres años estudiando el asunto no es menos fuertemente zaputyvala y yo. Pero lo interesante es que las respuestas a las preguntas eran igual en las fuentes muy que podrían parecer al principio, y no relacionado con este tema. Así, mediante el estudio de la filosofía China (12), me encontré con los siguientes hechos interesantes. Click Mahou-San Miguel for additional related pages. Elocuente filósofo chino Mo Tzu defendió el modelo de gestión, en el que se puso énfasis en obediencia, base, ahorros en los costos del colectivismo. Defender tales vistas en nuestro tiempo no es valen la pena, todos piensan de interés propio, olvidando los opositores. Sin embargo, en esos días, el motivo de una disputa. Francisco González will not settle for partial explanations.

MO no de acuerdo con aún más reconocida competencia-Confucio, que la motivación y brazo fuerte embotado no se cree. Y creyó en esposos Jun Zi-noble busca a la virtud y no para el beneficio de es el camino de la humanidad baja. «Cuando noble esposo ve una oportunidad para capitalizar, piensa de la justicia “, dijo a Confucio. La disputa ha permitido ver los orígenes de los actuales empresas códigos de ética (que está conectada directamente con el CRM). La esencia de la ética empresarial, tal vez, para buscar el tratamiento más hermoso, armonioso, justo y no es económicamente rentable. Por desgracia, estas ideas no son populares ahora.

Aquí está el concepto, ser virtuoso, por así decirlo “nobles” contra sus clientes. Y aquellos que vieron las actas de un competidor agudamente subieron la colina, creo que es la filosofía de su empresa su beneficio personal. Agregue uno de nuestros tiempo, dada la complejidad del negocio y excesiva información sin tecnología, es decir software es indispensable. Sus primeros pasos en el campo de la CRM, puedes empezar con la versión gratuita de las ventas de CRM-programa rápido.

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Honestidad Y Negocios

A veces tengo que pensar, para elegir un tema para otro artículo. Pero esta vez no. Vida cuenta historias. Recientemente habló con el gerente y el personal de una compañía y encontró la siguiente situación. En esto la compañía recientemente realizó un entrenamiento para las ventas y aunque el entrenamiento fue un gran éxito, fueron escrita por buenas críticas, los participantes durante el mes no mostraron ninguna venta claro despegue.

Esta situación ocurre a menudo, especialmente Después de los entrenamientos varios psicólogos-ènèlpišnikov “. Sin embargo, la situación allí es cualquier ilógico, ¿no crees? ¿Por qué la gente pierde los resultados? Hace algún tiempo en Yakutsk, uno de los participantes de mi entrenamiento me dijo: “Muy extraño” después de otras capacitaciones que frecuenté, alrededor de una semana pasé resplandor. Y siguiendo su entusiasmo aún más altas. Esto es una cosa normal en la compra de la gente para tocar la verdad (justo debajo de este artículo Explico el “término”). Pedí a los participantes en esta empresa que, a su juicio, no era el caso.

Dijeron que todo estaba bien (otra vez no lógica-si era “perfecto”, por qué no hay resultados?). Preguntar lo que han aprendido de el entrenamiento. Sólo un par de personas de todo el grupo “atrapados” punto. El resto se hace cada uno su propio (y ni siquiera trató de utilizar las herramientas), no sólo no mejoró los resultados, pero también “perdió brillo”. La moral no es observado. Me pregunté qué pasaba. Durante la conversación más, he encontrado la causa. Creo que es útil para saber sobre eso también. Tal vez usted ha experimentado el fenómeno después de aprendizaje o “motivador el evento “-algún tiempo después de se sienten abrumados con las emociones, entonces se apodera de rutina y todo volvió a la normalidad. Eso no fue estudiada para mostrar. “Pero ahora ya lo sé” y así también ahora Educación autoritaria donde un estudiante al ser datos, porque “la credibilidad de dicho”. Renuencia de su reportero, “TV” o “Internet” ha dado el hombre la “verdad” de… Este es el problema de imponer, sino se refieren a la formación puramente teórica, que son los aficionados. Si una persona recibe una información práctica de los profesionales, la razón de la otra. Hay un punto muy importante que define-será recibir el hombre la utilidad práctica de aprendizaje o no. Y -si se puede aplicar a cualquier tecnología correctamente y con el debido respeto a los resultados. Y este momento es la integridad. Es imposible decirlo mejor de lo que dijo la verdad y la integridad Una vez l. Ron Hubbard en su artículo “la integridad del individuo”. Aquí está el artículo completo: “la verdad para ti es que has visto por ti mismo. Y cuando pierdes, pierdes todo. ¿Ese tipo de integridad personal? Integridad personal es sabiendo lo que sabes (algo que sabes es lo que sabes), y es coraje suficiente para saber exactamente lo que has visto y dice así. Esto es integridad personal. Y no hay ningún otro integridad. Por supuesto, nos puede hablar sobre el honor, la verdad sobre todas estas cosas sobre estos términos esotéricos. Pero creo que su significado sería revelado completamente, si realmente vimos lo que vemos si cuidamos a ver lo que a ver, si siempre miramos a ver. Y no necesariamente mantienen una actitud escéptica, o crítica, o “enfoque abierto”-todo esto es completamente opcional. Pero, por supuesto, necesaria para mantener la suficiente nivel de integridad personal y mantener un nivel suficiente de convicción personal, confianza y coraje para ser capaz de ver lo que ve y dile lo que vi. No es nada en mis escritos es cierto, si usted no ha visto. Y esta es la verdad según lo que has visto. Y eso es todo. L. Ron Hubbard. “verdad y la integridad están directamente relacionadas con la capacidad de utilizar la tecnología. EN el caso de esta empresa su manager y cada Gerente por separado se centran en formas poco éticas de tramitar (soborno de miembros de sus clientes), argumentando que “es el mercado” y “la nada Puedes hacer “. Esto permite enfoque gerentes pensó que la única verdaderos beneficios que pueden ofrecer a su empresa es un beneficio mayor que el soborno ofrecido por un competidor. No hay nada en este enfoque No tiene que las ventas de arte, satisfacción del trabajo, el estado de derecho y seguridad (cohecho es un delito penal y no las multas y fechas límite). Así que, a pesar de la formación, llevado a cabo neèti?nost? impidió aplicar esto en la práctica. Y Esto es relevante para la integridad, como sobornos se llaman cariñosamente “comisiones” y “retroceso” y “los”ladrones con interés personal. He notado una cosa. En cuanto la empresa promovió las tácticas “para dar sobornos, “gerentes, lidiando con”sobornos”, siempre empiezan a buscar maneras de robar de su propia compañía. Como regla general, encuentro. Y no menos bellas palabras que “justifican”. Sabes lo que es ¿”perdón”? Es un intento de explicar por qué los delitos y los crímenes no fueron faltas y delitos. Es inútil darle a una persona la tecnología adecuada, si no está completo. Va a sesgar, distorsionar, aplicar mal. Y sólo por eso buena tecnología puede no funcionar. El hombre ve las cosas, las ve de manera distorsionada y así actúa en base a suposiciones incorrectas. Parece, pero no se ve. Ve, pero tiene miedo de confesar Usted (y más aún el otro) que vio. Y esto se aplica no sólo a los contragolpes. Personas deshonestas piensan muy inteligente, en realidad que simplemente no vio su estupidez. Cuando se convierte en verdad, a veces se pregunta como no había visto los hechos evidentes que le permitan resolver el problema más rápido y más rentable. Los ladrones están promoviendo la idea de que quienes robaron y la mayoría tiene el inteligente. Traer una muestra de los diputados de la Duma del estado vasta la mayoría de ellos aceptan sobornos o roba los presupuestos en los millones de personas y nada. Pero quienes lo dice generalmente no está familiarizado con estos miserables, intimidados “millonarios” que sufren un ataque al corazón debido a un ataque al corazón. Los dirigentes se quejan de problemas con el personal. La solución a estos problemas es totalmente dependiente de la integridad del líder. La capacidad de ver los hechos y actuar sobre los hechos. La cabeza no sería líder Si su integridad fue ligeramente mayor que el de los subordinados. Sin embargo, esta habilidad puede ser mejorar cada persona que traerá sólo enormes dividendos para toda la vida. Vadim chicos, propietario de la Central empresa de capacitación

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