Honestidad Y Negocios

A veces tengo que pensar, para elegir un tema para otro artículo. Pero esta vez no. Vida cuenta historias. Recientemente habló con el gerente y el personal de una compañía y encontró la siguiente situación. En esto la compañía recientemente realizó un entrenamiento para las ventas y aunque el entrenamiento fue un gran éxito, fueron escrita por buenas críticas, los participantes durante el mes no mostraron ninguna venta claro despegue.

Esta situación ocurre a menudo, especialmente Después de los entrenamientos varios psicólogos-ènèlpišnikov “. Sin embargo, la situación allí es cualquier ilógico, ¿no crees? ¿Por qué la gente pierde los resultados? Hace algún tiempo en Yakutsk, uno de los participantes de mi entrenamiento me dijo: “Muy extraño” después de otras capacitaciones que frecuenté, alrededor de una semana pasé resplandor. Y siguiendo su entusiasmo aún más altas. Esto es una cosa normal en la compra de la gente para tocar la verdad (justo debajo de este artículo Explico el “término”). Pedí a los participantes en esta empresa que, a su juicio, no era el caso.

Dijeron que todo estaba bien (otra vez no lógica-si era “perfecto”, por qué no hay resultados?). Preguntar lo que han aprendido de el entrenamiento. Sólo un par de personas de todo el grupo “atrapados” punto. El resto se hace cada uno su propio (y ni siquiera trató de utilizar las herramientas), no sólo no mejoró los resultados, pero también “perdió brillo”. La moral no es observado. Me pregunté qué pasaba. Durante la conversación más, he encontrado la causa. Creo que es útil para saber sobre eso también. Tal vez usted ha experimentado el fenómeno después de aprendizaje o “motivador el evento “-algún tiempo después de se sienten abrumados con las emociones, entonces se apodera de rutina y todo volvió a la normalidad. Eso no fue estudiada para mostrar. “Pero ahora ya lo sé” y así también ahora Educación autoritaria donde un estudiante al ser datos, porque “la credibilidad de dicho”. Renuencia de su reportero, “TV” o “Internet” ha dado el hombre la “verdad” de… Este es el problema de imponer, sino se refieren a la formación puramente teórica, que son los aficionados. Si una persona recibe una información práctica de los profesionales, la razón de la otra. Hay un punto muy importante que define-será recibir el hombre la utilidad práctica de aprendizaje o no. Y -si se puede aplicar a cualquier tecnología correctamente y con el debido respeto a los resultados. Y este momento es la integridad. Es imposible decirlo mejor de lo que dijo la verdad y la integridad Una vez l. Ron Hubbard en su artículo “la integridad del individuo”. Aquí está el artículo completo: “la verdad para ti es que has visto por ti mismo. Y cuando pierdes, pierdes todo. ¿Ese tipo de integridad personal? Integridad personal es sabiendo lo que sabes (algo que sabes es lo que sabes), y es coraje suficiente para saber exactamente lo que has visto y dice así. Esto es integridad personal. Y no hay ningún otro integridad. Por supuesto, nos puede hablar sobre el honor, la verdad sobre todas estas cosas sobre estos términos esotéricos. Pero creo que su significado sería revelado completamente, si realmente vimos lo que vemos si cuidamos a ver lo que a ver, si siempre miramos a ver. Y no necesariamente mantienen una actitud escéptica, o crítica, o “enfoque abierto”-todo esto es completamente opcional. Pero, por supuesto, necesaria para mantener la suficiente nivel de integridad personal y mantener un nivel suficiente de convicción personal, confianza y coraje para ser capaz de ver lo que ve y dile lo que vi. No es nada en mis escritos es cierto, si usted no ha visto. Y esta es la verdad según lo que has visto. Y eso es todo. L. Ron Hubbard. “verdad y la integridad están directamente relacionadas con la capacidad de utilizar la tecnología. EN el caso de esta empresa su manager y cada Gerente por separado se centran en formas poco éticas de tramitar (soborno de miembros de sus clientes), argumentando que “es el mercado” y “la nada Puedes hacer “. Esto permite enfoque gerentes pensó que la única verdaderos beneficios que pueden ofrecer a su empresa es un beneficio mayor que el soborno ofrecido por un competidor. No hay nada en este enfoque No tiene que las ventas de arte, satisfacción del trabajo, el estado de derecho y seguridad (cohecho es un delito penal y no las multas y fechas límite). Así que, a pesar de la formación, llevado a cabo neèti?nost? impidió aplicar esto en la práctica. Y Esto es relevante para la integridad, como sobornos se llaman cariñosamente “comisiones” y “retroceso” y “los”ladrones con interés personal. He notado una cosa. En cuanto la empresa promovió las tácticas “para dar sobornos, “gerentes, lidiando con”sobornos”, siempre empiezan a buscar maneras de robar de su propia compañía. Como regla general, encuentro. Y no menos bellas palabras que “justifican”. Sabes lo que es ¿”perdón”? Es un intento de explicar por qué los delitos y los crímenes no fueron faltas y delitos. Es inútil darle a una persona la tecnología adecuada, si no está completo. Va a sesgar, distorsionar, aplicar mal. Y sólo por eso buena tecnología puede no funcionar. El hombre ve las cosas, las ve de manera distorsionada y así actúa en base a suposiciones incorrectas. Parece, pero no se ve. Ve, pero tiene miedo de confesar Usted (y más aún el otro) que vio. Y esto se aplica no sólo a los contragolpes. Personas deshonestas piensan muy inteligente, en realidad que simplemente no vio su estupidez. Cuando se convierte en verdad, a veces se pregunta como no había visto los hechos evidentes que le permitan resolver el problema más rápido y más rentable. Los ladrones están promoviendo la idea de que quienes robaron y la mayoría tiene el inteligente. Traer una muestra de los diputados de la Duma del estado vasta la mayoría de ellos aceptan sobornos o roba los presupuestos en los millones de personas y nada. Pero quienes lo dice generalmente no está familiarizado con estos miserables, intimidados “millonarios” que sufren un ataque al corazón debido a un ataque al corazón. Los dirigentes se quejan de problemas con el personal. La solución a estos problemas es totalmente dependiente de la integridad del líder. La capacidad de ver los hechos y actuar sobre los hechos. La cabeza no sería líder Si su integridad fue ligeramente mayor que el de los subordinados. Sin embargo, esta habilidad puede ser mejorar cada persona que traerá sólo enormes dividendos para toda la vida. Vadim chicos, propietario de la Central empresa de capacitación